ຂໍ້ມູນແຮງງານທີ່ຈຳກັດ ເປັນອຸປະສັກຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈັບຄູ່ຜູ້ຊອກວຽກກັບຕຳແໜ່ງງານວ່າງ

ສປປ ລາວ ກຳລັງຊອກຫາວິທີປັບປຸງຕະຫຼາດແຮງງານຂອງຕົນ ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ມູນການຈ້າງງານທີ່ຈຳກັດ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ຈຳກັດຈາກພາກ ລັດ–ທຸລະກິດ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັບຄູ່ຜູ້ຊອກວຽກກັບຕຳແໜ່ງທີ່ຍັງຫວ່າງ.

ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ກຳລັງວາງແຜນມາດຕະການໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວ ເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ, ພ້ອມທັງຮັດແໜ້ນການຮ່ວມມືລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງລັດ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ.

ໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື ທີ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານ ນາງ ອະນຸສອນ ຄຳສິງສະຫວັດ, ຫົວໜ້າກົມການຈັດຫາງານ ກ່າວວ່າ ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຕໍ່ການແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດແຄນ ແລະ ການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານ ໃຫ້ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ.

ທ່ານນາງກ່າວວ່າ ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອແລກປ່ຽນຄຳຄິດເຫັນ ກ່ຽວກັບລະບົບການບໍລິການຈັດຫາງານພາຍໃນປະເທດ, ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ, ສິ່ງທ້າທາຍໃນປັດຈຸບັນ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ໜຶ່ງໃນບັນຫາຫຼັກທີ່ຖືກລະບຸຄື ການຂາດຂໍ້ມູນທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຈຳນວນ ແລະ ປະເພດຂອງແຮງງານ ທີ່ພາກທຸລະກິດຕ້ອງການ.

ໃນໄລຍະ 3 ປີຜ່ານມາ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຈາກພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ ທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ແມ່ນຍັງບໍ່ບັນລຸຕາມຄາດໝາຍ. ລະບົບການບໍລິການຈັດຫາງານອອນລາຍທີ່ລັດຖະບານໃຫ້ທຶນສະໜັບສະໜູນ ກໍຍັງບໍ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກຫຼາຍ ແລະ ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈພຽງພໍ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງຜູ້ຊອກວຽກກັບຕຳແໜ່ງງານວ່າງ, ການດຸ່ນດ່ຽງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ ຕະຫຼອດຮອດການກະກຽມແຮງງານໃຫ້ມີທັກສະທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຢ່າງແທ້ຈິງ ນັ້ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂຶ້ນ.

ຊ່ອງຫວ່າງທາງດ້ານຂໍ້ມູນ ຍັງສ້າງສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ການວາງແຜນກຳລັງແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອໂຄງການລົງທຶນ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆ ຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ຄຸນວຸດທິທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ທ່ານ ນາງ ອະນຸສອນ ກ່າວວ່າ ສະພາບເສດຖະກິດທີ່ປ່ຽນແປງ, ການພັດທະນາທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳຢ່າງວ່ອງໄວ ກຳລັງປັບປ່ຽນຮູບແບບຕະຫຼາດແຮງງານ. ໄພເງິນເຟີ້ ແລະ ຄ່າຄອງຊີບທີ່ສູງຂຶ້ນ ຍັງໄດ້ສ້າງຄວາມກົດດັນຕໍ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນລາວ ເຊິ່ງລວມທັງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ.

ພະຍາດລະບາດ ແລະ ໄພທຳມະຊາດ ໄດ້ເພີ່ມຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໃຫ້ແກ່ການຈ້າງງານ ແລະ ກິດຈະກຳທາງເສດຖະກິດ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງລະບົບການສະໜອງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ກະຊວງມີເປົ້າໝາຍໃນການປັບປ່ຽນການສະໜອງແຮງງານ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການລົງທຶນພາຍໃນປະເທດ, ພ້ອມທັງພັດທະນາມາດຕະການເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວ.

ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ກະຊວງໄດ້ປັບປຸງການບໍລິການຈັດຫາງານ, ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຊອກວຽກ ແລະ ນາຍຈ້າງໃນການເຂົ້າເຖິງບໍລິການອອນລາຍ ແລະ ການບັນຈຸວຽກ, ພ້ອມທັງຈັດງານຕະຫຼາດນັດແຮງງານ ແລະ ກອງປະຊຸມກັບພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ແຕ່ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຍັງຈຳກັດ ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການປັບປຸງລະບົບຈະຕ້ອງອາໄສຫຼາຍກວ່າການສ້າງແພລັດຟອມອອນລາຍ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ ກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານວ່າງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການກຳລັງແຮງງານ ເພື່ອໃຫ້ບໍລິການຈັດຫາງານສາມາດຕອບສະໜອງກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງຕະຫຼາດ.

ຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ດີຂຶ້ນ ຍັງສາມາດເປັນບ່ອນອີງໃນການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າການຝຶກອົບຮົມ ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ກົງກັບທັກສະທີ່ທຸລະກິດຕ້ອງການ.

#LaoXperts #ຕະຫຼາດແຮງງານລາວ #ການຈ້າງງານ #ການຈັດຫາງານ #ແຮງງານລາວ #ກະຊວງແຮງງານແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ #LaoLabourMarket #EmploymentLaos