ລາວ-ເກົາຫຼີໃຕ້ ລົງນາມຮ່ວມມື ສົ່ງແຮງງານກະສິກຳຕາມລະດູການ ພ້ອມມາດຕະການຄຸ້ມຄອງເຂັ້ມງວດ

ລາວ ແລະ ເກົາຫຼີໃຕ້ ໄດ້ຕົກລົງຂະຫຍາຍໂອກາດການຈ້າງງານຕາມລະດູການສຳລັບແຮງງານລາວ ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບໃໝ່ ເຊິ່ງຍັງໄດ້ນຳສະເໜີກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດເພື່ອປ້ອງກັນການລັກລອບເຮັດວຽກຜິດກົດໝາຍ.

ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ, ເຊິ່ງໄດ້ລົງນາມທີ່ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ໃນວັນທີ 23 ຕຸລາ, ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ແຮງງານລາວທີ່ຖືກຄັດເລືອກ ສາມາດໄປເຮັດວຽກໃນຂະແໜງກະສິກຳ ແລະ ການປະມົງ ຢູ່ເມືອງຈາງຮຶງ (Jangheung), ປະເທດເກົາຫຼີໃຕ້, ເປັນໄລຍະເວລາ 5 ຫາ 8 ເດືອນ. ຕາມການລາຍງານຂອງ ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດິການສັງຄົມ.

ໂຄງການນີ້ຄາດວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ແຮງງານລາວ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ມາຈາກຊຸມຊົນຊາວກະສິກອນ, ມີໂອກາດສ້າງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ, ໄດ້ຮັບປະສົບການຕົວຈິງ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ ໃນຂະນະດຽວກັນກໍຊ່ວຍນາຍຈ້າງເກົາຫຼີໃຕ້ແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດແຄນແຮງງານຕາມລະດູການ.

ບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈ (MOU) ໄດ້ຮ່ວມລົງນາມໂດຍ ທ່ານ ນາງ ອະນຸສອນ ຄຳສິງສະຫວັດ, ຫົວໜ້າກົມການຈັດຫາງານ, ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ແລະ ທ່ານ ຊາ ຊຸນມຸນ (Sah Soon Moon), ເຈົ້າເມືອງຈາງຮຶງ.

ການລົງນາມດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນຫຼັງຈາກການພົບປະລະຫວ່າງ ທ່ານ ຄຳໄຊ ເຊັ່ນຍິ່ງຢ່າງ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ແລະ ຄະນະຜູ້ແທນເກົາຫຼີໃຕ້, ເຊິ່ງເນັ້ນໃສ່ການຮັດແໜ້ນການຮ່ວມມືດ້ານການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ການພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ໂອກາດການຈ້າງງານ.

ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ, ແຮງງານທີ່ມີສິດສະໝັກຕ້ອງມີປະສົບການເຮັດວຽກດ້ານກະສິກຳຢູ່ລາວຢ່າງໜ້ອຍ 1 ປີ.

ຜູ້ສະໝັກຈະຖືກຄັດເລືອກຈາກນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ ແລະ ບັນດາແຂວງ ຄື: ບໍລິຄຳໄຊ, ວຽງຈັນ, ຄຳມ່ວນ, ສະຫວັນນະເຂດ ແລະ ຈຳປາສັກ.

ກົມການຈັດຫາງານຈະເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງການຄັດເລືອກແຮງງານ, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຈັດຫາງານເອກະຊົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າແຊກແຊງໃນຂະບວນການ ຫຼື ຮຽກເກັບຄ່າທຳນຽມການຈັດຫາງານຊ້ຳຊ້ອນ.

ຂໍ້ຕົກລົງຍັງໄດ້ມອບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ເມືອງຈາງຮຶງໃນການຮັບປະກັນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ, ປົກປ້ອງແຮງງານຈາກຄວາມຮຸນແຮງ ແລະ ການລ່ວງລະເມີດ, ພ້ອມທັງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວີຊາ, ການແປພາສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ.

ມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແຮງງານລາວເຂົ້າເຖິງການຈ້າງງານທີ່ຖືກກົດໝາຍ ພ້ອມທັງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກຂູດຮີດ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈັດຫາງານທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ.

ໜຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງຂໍ້ຕົກລົງນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານທີ່ປະລະໜ້າທີ່ການງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການເຫັນດີ (ການໜີວີຊາ).

ຖ້າຫາກມີແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 20 ສ່ວນຮ້ອຍ ປະລະໜ້າທີ່ຢ່າງຜິດກົດໝາຍ, ຂໍ້ຕົກລົງກຳນົດໃຫ້ໂຈະການອອກວີຊາສຳລັບແຮງງານຈາກແຂວງບໍລິຄຳໄຊ ເປັນເວລາ 1 ປີ.

ຖ້າອັດຕາສ່ວນດັ່ງກ່າວເກີນ 50 ສ່ວນຮ້ອຍ, ການອອກວີຊາສຳລັບແຮງງານຈາກທຸກແຂວງຂອງລາວຈະຖືກໂຈະເປັນເວລາ 1 ປີ. ແລະ ຖ້າອັດຕາເກີນ 70 ສ່ວນຮ້ອຍ ຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການໂຈະການອອກວີຊາທົ່ວປະເທດເປັນເວລາ 3 ປີ.

ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ໝາຍຄວາມວ່າ ແຮງງານທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດສຳເລັດຕາມສັນຍາ ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດສຳລັບຜູ້ສະໝັກລາວຄົນອື່ນໆ.

ຂໍ້ມູນທີ່ເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງແຂວງບໍລິຄຳໄຊຈຶ່ງຖືກລະບຸສະເພາະເຈາະຈົງພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທຳອິດ ຫຼື ວິທີການຄິດໄລ່ເປີເຊັນດັ່ງກ່າວ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກສຳເລັດຕາມສັນຍາ ແລະ ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ ຫຼື ການແນະນຳຈາກເມືອງຈາງຮຶງ ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນບຸລິມະສິດສຳລັບການຈ້າງງານຕາມລະດູການໃນປີຕໍ່ໄປ.

ສິ່ງນີ້ສາມາດໃຫ້ໂອກາດແກ່ແຮງງານທີ່ມີປະສົບການໄດ້ກັບຄືນໄປເກົາຫຼີໃຕ້, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດພັດທະນາທັກສະ ແລະ ສ້າງລາຍໄດ້ຜ່ານສັນຍາຕາມລະດູການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນສັກສິດເປັນເວລາ 2 ປີ ແລະ ຈະຖືກຕໍ່ອາຍຸໂດຍອັດຕະໂນມັດ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງຈະຄັດຄ້ານ ຫຼື ສະເໜີການປ່ຽນແປງ.

ຂໍ້ຕົກລົງຫຼ້າສຸດນີ້ມີຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ລາວ ແລະ ເກົາຫຼີໃຕ້ຍັງສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍການຮ່ວມມືກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຕາມລະດູການ.

ອີງຕາມສຳນັກຂ່າວ Newsis ຂອງເກົາຫຼີໃຕ້, ເມືອງນາຈູ (Naju) ກໍໄດ້ຕໍ່ອາຍຸຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ກັບກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມຂອງລາວ ໃນວັນທີ 21 ຕຸລາ, ໂດຍຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ການຮັບສະໝັກ ແລະ ເພີ່ມທະວີມາດຕະການປ້ອງກັນການເກັບຄ່າທຳນຽມທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ປົກປ້ອງແຮງງານ.

ບັນດາເມືອງຕ່າງໆໃນເກົາຫຼີໃຕ້ໄດ້ຫັນມາເພິ່ງພາແຮງງານຕາມລະດູການຈາກຕ່າງປະເທດຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອຊ່ວຍຊາວກະສິກອນຮັບມືກັບການຂາດແຄນແຮງງານໃນຊ່ວງລະດູການປູກຝັງ ແລະ ເກັບກ່ຽວ.

ສຳລັບແຮງງານລາວ, ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ສະເໜີໂອກາດໃນການຫາເງິນຢູ່ຕ່າງປະເທດຜ່ານການຈ້າງງານທີ່ຖືກກົດໝາຍ, ພ້ອມທັງໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການ ເຊິ່ງອາດຈະເປັນປະໂຫຍດເມື່ອພວກເຂົາກັບຄືນບ້ານ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈຳນວນແຮງງານທີ່ຈະຮັບສະໝັກພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງຂອງເມືອງຈາງຮຶງ, ຄ່າຈ້າງທີ່ຄາດຫວັງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈັດຫາງານ ແລະ ວັນທີອອກເດີນທາງຄັ້ງທຳອິດ ແມ່ນຍັງບໍ່ທັນມີການປະກາດອອກມາເທື່ອ.

ລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ຈະມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສະໝັກ ແລະ ຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ ໃນການປະເມີນຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

#LaoXperts #ແຮງງານລາວ #ເຮັດວຽກເກົາຫຼີໃຕ້ #ວຽກຕາມລະດູການ #ເກົາຫຼີໃຕ້ #ຂ່າວລາວ #ແຮງງານ